Aportar soluciones a la escasez de conductores y seguir persiguiendo el objetivo de aumentar la diversidad. Sobre estos dos pilares nació, hace ahora cinco años, el programa WoMAN, promovido por MAN Truck & Bus Iberia, por el que ya han pasado 40 mujeres y otras 10 están en camino en la quinta edición de este año.

Esta buena acogida en el sector del transporte por carretera ha tenido varios reconocimientos, siendo el más reciente el premio ‘Logística con Propósito’ en la categoría Mujer otorgado por la feria Logistics Spain, celebrada recientemente en Marchamalo (Guadalajara).

La organización de estos premios considera que “se trata de un reconocimiento a Empresas Human-Centric para destacar buenas prácticas en distintas categorías relacionadas con personas, no con procesos”, según ha señalado Laura Nistal, Project Manager de Logistics Spain.

En el caso de WoMAN, el jurado ha considerado justo concederle el premio ‘Logística con Propósito’ en la categoría Mujer por apostar por la igualdad y la diversidad en el transporte de mercancías por carretera, ayudando a las mujeres para formarse como conductoras, cuidando tanto los aspectos teóricos, como los prácticos para que puedan incorporarse con todas las garantías a un sector que necesita profesionales.

Se trata del tercer reconocimiento importante que recibe WoMAN en el último año, tras conseguir el Premio 100 Mejores Ideas de Actualidad Económica de Unidad Editorial y el Premio Foro Talento & Logística.

Según Miryam Torrecilla, responsable de Comunicación de MAN Truck & Bus España, “es muy emocionante recibir este premio en nombre de todo el equipo que hace realidad y que cree en WoMAN. Estamos muy agradecidos a Logistics Spain por el reconocimiento, especialmente en la categoría Mujer; supone un impulso en visibilidad a la diversidad de género en una profesión donde las mujeres son apenas el 2% de los conductores profesionales de mercancías por carretera en España”.

Con el doble objetivo de aumentar la presencia de las mujeres como conductoras profesionales y colaborar en la falta de chóferes que sufre el sector, MAN Truck & Bus Iberia ha puesto en marcha la quinta edición de su programa de becas WoMAN, por el que ya han pasado 40 mujeres y al que ahora se añadirán otras 10.

Una iniciativa que proyecta la gran preocupación del sector por la falta de profesionales. MAN recuerda que no se trata de un problema coyuntural, sino que es estructural, pues apenas el 5% de los conductores profesionales de camión tiene menos de 25 años de edad, según el Organismo Internacional para el Transporte por Carretera (IRU), lo que acrecienta las dificultades para asegurar el relevo generacional.

Ante esta situación, resulta imprescindible encontrar alternativas que potencien la cantera y dar relevo así al 70% de camioneros que se jubilarán dentro de 15 años en nuestro país al tener en la actualidad 50 o más años. Y esto pasa por llegar a los más jóvenes, pero también a personas que normalmente han vivido ajenas a esta profesión, como las mujeres, que no alcanza ni el 2% de los conductores con licencia profesional para el transporte de mercancías por carretera en nuestro país, mientras que en el conjunto de Europa solo llega al 3%.

Fomentar su presencia puede ayudar a resolver un problema capital para un sector estratégico para nuestra economía, puesto que el transporte por carretera supone más del 90% del total de movimiento de mercancías en España y aporta cerca del 5% al Producto Interior Bruto (PIB).

V Becas WoMAN: la apuesta de MAN por la diversidad, igualdad y la inclusión

El proyecto pionero de MAN sufraga el 70% de los costes de la obtención del permiso de conducción de camiones, ya sea el “EC” para poder conducir un conjunto tractora+trailer, o el permiso "C+C1" para camiones rígidos. MAN también asume el 100% del coste de las tasas.

En ambos tipos de becas, las aspirantes contarán con clases teóricas y prácticas, además de la pertinente preparación para los expedientes ante la DGT y el Ministerio de Fomento, la presentación a los diferentes exámenes (para el Certificado de Aptitud Profesional CAP, para el teórico carnet + prácticas), repasos previos al examen CAP (online) y el acceso a la plataforma online para simulación de examen.

Además, WoMAN no sólo genera cantera al volante. El recorrido formativo culmina con formaciones prácticas de conducción a través del programa MAN ProfiDrive, para que las becadas desarrollen de forma real sus habilidades al volante y conduzcan de una forma más segura, eficiente y sostenible.

En palabras del director general de MAN Truck & Bus Iberia, Stéphane de Creisquer, “tras la experiencia de las cuatro ediciones anteriores de WoMAN, percibimos que las empresas están valorando positivamente acciones concretas y bien diseñadas para atraer profesionales al sector. Lo próximo debe ser poner en valor la profesión y desterrar mitos que ya no se sostienen. Estamos diciendo ‘aquí hay trabajo’ y el siguiente paso es dar motivos para que los jóvenes o las mujeres escojan este trabajo”.

Toda la información de WoMAN en: Becas WoMAN | MAN ES