24
Januar
2024
|
09:55
Europe/Amsterdam

MAN treibt Diversity & Inclusion mit neuer Doppelspitze voran

  • Abteilung Diversity & Inclusion bei MAN Truck & Bus schlagkräftiger aufgestellt
  • Gemeinsame Leitung durch Linda Krupp und Juliane Peters 
  • Neue Doppelspitze arbeitet in Teilzeit im Job-Sharing-Modell
  • MAN-Personalvorstand Arne Puls: „Fördern Vielfalt und schaffen mehr Innovationen"

MAN Truck & Bus treibt im Rahmen seiner Strategie NewMAN und seiner Unternehmenswerte das Thema Vielfalt weiter voran und stellt das Ressort Diversity & Inclusion schlagkräftiger auf. Linda Krupp und Juliane Peters leiten die Abteilung als Doppelspitze. Sie arbeiten jeweils in Teilzeit im Job-Sharing-Modell. MAN Personalvorstand Arne Puls: „Mit dieser Aufstellung werden wir die Vielfalt in der Belegschaft weiter fördern und schaffen die Basis für noch mehr Innovationen im Unternehmen. Auch die Möglichkeit des Job-Sharing werden wir in diesem Jahr weiter intensivieren.“

MAN fördert Vielfalt sowie eine Kultur der Offenheit und Toleranz. Dies bereichert nicht nur die Unternehmenskultur, sondern erhöht zudem die Innovationskraft im Rahmen der großen Transformation von MAN hin zum Anbieter intelligenter und nachhaltiger Transportlösungen. Diverse Teams erreichen bessere Ergebnisse, weil unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt werden. „Mit Linda Krupp und Juliane Peters haben wir für Diversity & Inclusion eine starke Doppelspitze – sie bringen vielfältige Erfahrungen sowohl aus der Produktion wie dem Personalwesen ein. Und sie leben mit ihrem Job-Sharing-Ansatz neue Wege der Führung vor“, so Arne Puls.

Linda Krupp verfügt über langjährige Erfahrungen in Produktion und Logistik bei MAN. Zuvor arbeitete sie bei der Siemens AG in München als Business Excellence Consultant. Sie hat ein Studium der Betriebswirtschaft in Karlsruhe absolviert. Juliane Peters arbeitet seit fünf Jahren bei MAN im Personalbereich. Zuvor war sie bei der Generali Versicherung (Köln & München, Generali Deutschland AG) in verschiedenen Positionen im HR-Bereich tätig. Peters studierte Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaft in Köln und Mannheim.